Digital Workforce är en av Europas branschledare inom robotiserad processautomatisering. Vad bolaget i praktiken gör, är att automatisera manuella processer med hjälp av robotisering, dvs framtiden tycks vara här :).
Automatiserade processer innebär färre mänskliga misstag, snabbare processer och framförallt inga tidsbegränsningar: digitala arbetstagare kan vara i tjänst 24/7.
Bolaget börslistades hösten 2021 och har en ambitiös tillväxtstrategi. Denna understöds av en naturlig efterfrågan, en välutvecklad teknologi och skalbarhetsmöjligheter utöver det vanliga. Samtidigt bör investerarna beakta att tillväxt kostar för alla som vågar satsa. Lönsamhet förväntas bolaget att uppvisa i slutet på denna strategiperiod, dvs 2026.
Lite strategiska siffror i ett nötskal:
Jag har läst diskussioner som hävdar att efterfrågan inom IT-tjänstesektorn kommer att börja minska mot slutet av året, hur ser du på att detta företag klarar detta?
Och hur tror ni att de stigande räntorna och löneinflationen kommer att påverka denna bransch?
@joni.gronqvist, har du tid att svara på några av mina “roliga frågor”?
Gällande IT-tjänstesektorns efterfrågan så är den i stora hela bra eller tom. mycket bra på medellång och långsikt. Men som du säger så finns de klar osäkerhet på kortsikt, speciellt på privata sidan och projekt som inte är nödvändiga. Digital Workforce erbjuder dock niche lösning (automatisering) som hämtar klar nytta (besparingar etc) för kunden och kunde tänkas på så sätt inte vara lika exponerad till kortsiktig osäkerhet i erfterfrågan. Det sagt så har bolaget sagt att den nordiska marknaden inom automatisering redan nått en viss moghetsfas och tillväxten kommer mer från stora, mindre mogna marknaderna med bra tillväxtpotential (USA och Storbritannien som växte 70 % i Q4 och 190 % Q1-Q3, dock är absoluta beloppen ännu relativt mindre). Viktigt att komma ihåg här, gällande efterfrågan är att ca 60 % av omsättningen är fortlöpande och relativt svårt att på kortsikt byta ut (dessutom är alternativkostanden ofta dyrare).
Löneinflationen är inte någon ny grej inom denna sektor, den har varit hög redan i +5 år och bolagen hamnat lära sig leva och lösa detta problem. Gällande högre räntor så har bolaget ingen skuld, tvärtom stor kassa ännu från börslistiningen. Kassan kommer bolaget troligen att använda mera för företagsköp och kräver mindre intern utveckling. Räntorna påverkar mer bolaget från värderings synvinkel.
Nedan också länk till senaste rapporten som är översatt till engelska:
In June, the Head of Customer Operations, Tuomo Sievilä, sold 2,200 shares at an average price of 5.3 euros per share.
I am eagerly awaiting to see how Q2 has performed for this company, which has been somewhat unfamiliar to me. I am particularly interested in hearing about its performance in the UK and the USA.
Digital Workforce published its results on August 23, 2023.
Digital Workforce Services Plc’s Half Year Financial report, January 1 - June 30, 2023: Profitability improved by 14 percentage points and net income turned positive, revenue increased
23.8.2023 09:00:01 EEST | Digital Workforce Services Oyj | Company Announcement
Digital Workforce Services Plc
Company announcement 23 August 2023 at 9.00 EET
Half Year Financial report, January 1 - June 30, 2023 (unaudited)
Unless otherwise stated, the comparison figures provided in parentheses refer to the corresponding period of the previous year.
PROFITABILITY IMPROVED BY 14 PERCENTAGE POINTS AND NET INCOME TURNED POSITIVE, REVENUE INCREASED
Digital Workforce Service’s revenue for the first half of the year from 1 January to 30 June 2023 was EUR 12.6 (12.0) million. Revenue increased by EUR 0.6 million or 5.2% compared to last year. EBITDA was EUR 0.1 (-1.6) million and adjusted EBITDA was EUR 0.3 (-1.3) million.
At the end of the reporting period, cash and bank receivables and other liquid assets were at EUR 14.3 (15.9) million.
The number of employees at the end of the reporting period was 179 (196) and the average number of employees was 189 (188).
January-June 2023:
The revenue was EUR 12.6 (12.0) million, which was an increase of 5.2%.
EBITDA was EUR 0.1 (-1.6) million and adjusted EBITDA was EUR 0.3 (-1.3) million.
Operating profit was EUR 0.0 (-1.7) million.
Revenue from Continuous Services was EUR 7.6 (7.1) million, which was an increase of 6.6%. The proportion of total revenue rose to 60.5% (59.7%).
Revenue from Professional Services was EUR 5.0 (4.8) million, which was an increase of 3.2%. The proportion of total revenue was 39.5% (40.3%).
Earnings per share (EPS) amounted to EUR 0.02 (-0.17).
On February 15, 2023 the company announced delivering professional business process automation services and staff augmentation to one of the most prestigious healthcare systems in the US.
On March 2, 2023 Digital Workforce Services received an order for Professional Services of approximately EUR 2.2 million for year 2023 from a major utility company in the United States.
Jussi Vasama joined the company as CEO on March 27, 2023.
On March 28, 2023 Digital Workforce received the prestigious ISO 27001 certification for its information security management. The certification is awarded to companies that demonstrate a high level of commitment to protecting their information assets and implementing effective security controls.
On May 25, 2023 the company announced a partnership with one of the leading NHS Foundation Trusts to Improve Patient Experience with End-to-End Process Automation. Using Digital Workforce’s innovative Outsmart PASS solution, the client can speed up the registration process, inform nurses immediately about high-priority patients, and centrally monitor, orchestrate, and control the registration lifecycle.
Digital Workforce has won the prestigious ‘Improving back-office efficiencies through digital’ HSJ Digital Award for their revolutionary Intelligent Automation Transformation Programme in Maternity in England on June 22, 2023. The HSJ Digital Awards recognize outstanding contributions towards healthcare services in England, and winning this national award demonstrates the exceptional drive of the team to innovate, build impactful solutions, and take on an instrumental role in transforming healthcare delivery.
Här är en gratis och högkvalitativ analys av ett intressant företag. Analysen är gjord i slutet av november.
Digital Workforce’s profit warning on Friday for 2023 was quite light. At the same time, the growth and profitability outlook for 2024 weakened. We believe new customer acquisition and project starts have progressed slower than expected, which depressed development. We now expect more moderate growth in the coming years than before but expect profitability to improve driven by revenue structure and more prudent investments. With our lowered estimates, the valuation (2023e EV/S 0.9x, sum of the parts EUR 4.5 and DCF EUR 6.0) is still attractive.
Här är det bästa sättet att lära känna detta företag som en investering, nämligen genom en utmärkt analytikers högkvalitativa, lättlästa och omfattande 60-sidiga analys av företaget.
Digital Workforce automates customers’ knowledge work processes by utilizing software robotics. In recent years, the focus of the strategy has been on selected industries, in selected growth markets, and on a new platform, which is natural. Focusing on competitive advantages makes earnings growth more credible, but still requires evidence of a stronger breakthrough. In the short term, our forecasts reflect the shift in the company’s focus from growth to profitability. The stock’s valuation picture has become attractive with the price drop.
Digital Workforce’s Q1 was better than expected, and the company’s early year orders and comments boost confidence for the rest of the year. So, the turnaround seems to be progressing well, although it is still in its early stages. We expect growth to pick up slightly in the coming years, but to remain below target and historical levels. We also expect growth to scale well into profitability. Our outlook for the stock’s valuation profile (2024e EV/S 0.9x, SOTP EUR 4.2) and slightly lower risk profile remain positive.
Digital Workforce publicerade idag sin Q3-rapport, som motsvarade analytikernas förväntningar. Bolagets omsättning ökade med 10 procent till 6,6 miljoner euro, där omsättningen från kontinuerliga tjänster steg med 16 procent till 4,4 miljoner euro.
Rörelseresultatet var något under förväntningarna, på 0,18 miljoner euro (förväntat: 0,31 miljoner euro), på grund av ökade AI-investeringar och rekryteringar. Lönsamheten gynnades av stängningen av kontor i Norden och effektivisering av administrationen. Bolaget förväntar sig att omsättning och resultat växer nästa år och bekräftar sina utsikter för 2024. Omsättningen väntas öka med 10 procent, och rörelsemarginalen väntas nå 5 procent.
Digital Workforce justerade sina strategiska prioriteringar mot slutet av strategiperioden. Tillväxtmålen förblev oförändrade, men de delades upp tydligare i organisk och icke-organisk tillväxt. Lönsamhetsmålen höjdes, vilket gör uppdateringen positiv. Företaget har en stark position inom hälso- och sjukvården, särskilt i Finland. Målen är ambitiösa men genomförbara.
!
